A quoi sert un entretien d’embauche ?

C’ est quoi une interview ? Pourquoi on fait un entretien d’embauche ? Qu’est-ce que le recruteur cherche à savoir en passant un oral au candidat ? L’esquimau donne une mise à jour sur la définition de cette rencontre et les questions les plus posées par l’agent de recrutement.

Par ailleurs, l’entretien ou l’entretien ?

Du côté de l’orthographe, devrions-nous écrire « interview » ou « maintenance » ? Avec ou sans « t » ? Imaginez deux secondes. Vous écrivez un email de motivation, celui qui inclura votre CV en pièce jointe, et vous êtes coincé avec l’orthographe.

Vous fermez votre message avec : « Je suis disponible pour une éventuelle entrevue que vous aimeriez m’accorder. »

Biiinnnnggg ! Le mot saute dans la figure du recruteur comme s’il venait de croûter un piment avec des dents pleines.

L’ interview, le nom, est écrit sans « t » à la fin. Exemple : « embauche d’entrevue ». Le verbe « maintenir » est écrit avec un « t » à la fin lorsqu’il est conjugué à la troisième personne de le présent. Exemple : « elle entretient sa voiture »

Définition d’une entrevue

Qu’ est-ce qu’une entrevue ? Ce terme comporte deux définitions principales. Le premier, se réfère à l’action de maintenir quelque chose. Pour s’en occuper. Entretien de votre voiture ou de votre maison par exemple. La seconde, et celle qui nous intéresse, fait référence à une conversation entre deux personnes ou plus.

Entretien d’emploi, selon le recruteur

L’ entrevue d’emploi est une discussion spécifique entre un candidat et un recruteur. Il est également appelé entrevue de recrutement ou entretien motivationnel. Cette entrevue est semblable à un examen de sélection visant à intégrer la masse salariale d’une entreprise et à obtenir un emploi. Il fait partie intégrante du processus de demande. Ce test peut également être effectué en face à face ou à distance.

Ce test suit généralement celui du CV et de la lettre de motivation. Il vise à vérifier et à développer l’information sur le curriculum vitae du demandeur d’emploi. Mais aussi pour s’assurer que le profil du candidat est aussi pertinent dans la mesure du possible à ses futures missions professionnelles. Une entrevue peut être nécessaire pour intégrer la formation, trouver une alternance, un stage, un CDI ou tout autre emploi.

En moyenne sur 100 candidats, dix sont sélectionnés pour ce dialogue approfondi et un seul a fini par être employé.

L’ entrevue est donc à la fois une conversation, une présentation, une négociation et un argument.

Différents types d’entrevues

Plusieurs types d’entrevues sont regroupés en deux catégories. La maintenance face-à-face traditionnelle et celle qui a lieu à distance. Ces deux genres peuvent également être divisés en deux sous-groupes : les entrevues individuelles et les entrevues de groupe. C’est-à-dire que plusieurs candidats passent en même temps devant un jury chargé du recrutement.

Les entrevues les plus fréquentes incluent un entretien individuel régulier de recrutement, un entretien Skype, un entretien téléphonique, une interview vidéo différée et un entretien en anglais. Ils se déroulent à de la même manière et durent généralement une heure.

Entretien de recrutement individuel classique

L’ entrevue de recrutement individuelle classique est un entretien individuel physique entre le recruteur et un candidat. Le recruteur ou le gestionnaire est seul derrière son bureau, et le candidat est assis devant lui. Cet oral a lieu dans les locaux de par conséquent, l’entreprise et le demandeur doivent voyager en personne. Ce type de rencontre peut être contraignant lorsque plusieurs centaines ou milliers de kilomètres séparent le siège de la boîte du demandeur d’emploi.

Néanmoins, elle offre un avantage significatif : la réunion est plus humaine et le candidat peut observer et s’adapter aux réactions du responsable RH.

Entretien téléphonique

L’ entrevue téléphonique est une entrevue qui a lieu par téléphone. Un créneau horaire peut être convenu entre le recruteur et le candidat, mais pas nécessairement. Par conséquent, une fois que le courriel de motivation est envoyé, le candidat doit être prêt à effectuer un emploi entrevue. Et donc, prêt à répondre aux questions qui seront posées.

Maintenance par Skype

L’ interview Skype se déroule via le célèbre logiciel Skype et donc par ordinateur ou smartphone. Il offre la possibilité au recruteur et au candidat de se voir en temps réel, quelle que soit la distance qui les sépare. Une bonne connexion Internet est impérative sinon un écart entre la voix et l’image peut apparaître.

Maintenance vidéo retardée

La maintenance vidéo retardée est particulière. Ce n’est pas en temps réel et se fait par ordinateur. Les questions, présélectionnées par le recruteur, apparaissent écrites et les réponses du candidat sont filmées dans un délai déterminé. Le gestionnaire de recrutement pourra alors les voir quand il le veut. Ce type de réunion précède généralement une entrevue de recrutement en personne.

Interview en anglais

L’ interview en anglais est une rencontre qui a lieu partiellement ou entièrement en anglais. D’où son nom. Le Le candidat francophone a donc une difficulté supplémentaire : la barrière linguistique.

Les questions posées lors d’une entrevue

Des questions sont posées au candidat au cours de l’entrevue. C’est aussi l’intérêt de cette étape pour le recruteur. En posant des questions sur des sujets spécifiques, ce dernier pourra mesurer la pertinence du profil de son interlocuteur, à savoir le demandeur d’emploi.

Questions générales posées lors de l’entrevue

Les questions posées lors de l’entrevue ne sont pas connues à l’avance par le candidat. Chaque poste ouvert et chaque entreprise a ses propres caractéristiques, il est donc impossible de connaître avec précision les questions du recruteur. D’autre part, des questions plus générales sont posées dans la majorité des nominations. Le but est donc de les anticiper et de les préparer à l’avance pour développer une stratégie qui vous présentera de votre meilleure perspective.

Voici une sélection :

  • Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
  • Connaissez-vous notre entreprise ?
  • Pourquoi avez-vous postulé à nous ?
  • Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
  • Comment gérez-vous votre stress ?
  • Décrivez-moi une situation difficile que vous avez rencontrée ?
  • Pourquoi avez-vous quitté votre billet précédent ?
  • Vous avez des questions ?

Retrouvez les 152 questions posées en entrevue par les recruteurs ainsi que leurs réponses.

La question de la qualité et des défauts d’entretien

Les questions sur les qualités et les défauts sont particulièrement difficiles à répondre lors de l’entretien. Ils doivent être préparés avec le plus grand soin. Il s’agit là de questions délicates parce que le recruteur analyse principalement la façon de répondre du candidat, que les adjectifs cités. Ils visent, bien sûr, à vérifier que les forces et les faiblesses du candidat sont pertinentes par rapport aux qualifications requises pour le poste.

Parmi les deux principales questions posées :

  • Pouvez-vous me citer vos 3 plus gros défauts ?
  • Quelles sont vos qualités ?

Maintenant, vous en savez un peu plus sur l’interview !

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