Wozu dient ein Vorstellungsgespräch?

Was ist ein Interview? Warum führen wir ein Vorstellungsgespräch? Was möchte der Recruiter wissen, wenn er ein Gespräch mit dem Kandidaten führt? Der Eskimo gibt ein Update zur Definition dieses Treffens und zu den häufigsten Fragen, die von der Personalagentur gestellt werden.

Außerdem, das Interview oder das Gespräch?

In Bezug auf die Rechtschreibung sollten wir „Interview“ oder „Wartung“ schreiben? Mit oder ohne „t“? Stellen Sie sich zwei Sekunden lang vor. Sie schreiben eine Bewerbung, die Ihren Lebenslauf als Anhang enthalten wird, und Sie sind mit der Rechtschreibung festgefahren.

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Sie schließen Ihre Nachricht mit: „Ich stehe für ein mögliches Interview, das Sie mir gewähren möchten, zur Verfügung.“

Biiinnnnggg! Das Wort springt dem Recruiter ins Gesicht, als hätte er gerade einen Chili mit vollen Zähnen gekaut.

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Das Interview, das Substantiv, wird ohne „t“ am Ende geschrieben. Beispiel: „Vorstellungsgespräch“. Das Verb „warten“ wird mit einem „t“ am Ende geschrieben, wenn es in der dritten Person Präsens konjugiert wird. Beispiel: „Sie wartet auf ihr Auto.“

Definition eines Interviews

Was ist ein Interview? Dieser Begriff hat zwei Hauptdefinitionen. Die erste bezieht sich auf die Handlung, etwas zu warten. Um sich darum zu kümmern. Wartung Ihres Autos oder Ihres Hauses zum Beispiel. Die zweite, und die, die uns interessiert, bezieht sich auf ein Gespräch zwischen zwei oder mehr Personen.

Vorstellungsgespräch, laut dem Recruiter

Das Vorstellungsgespräch ist eine spezifische Diskussion zwischen einem Kandidaten und einem Recruiter. Es wird auch als Rekrutierungsgespräch oder Motivationsgespräch bezeichnet. Dieses Interview ähnelt einer Auswahlprüfung, die darauf abzielt, die Belegschaft eines Unternehmens zu integrieren und einen Job zu bekommen. Es ist ein integraler Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Dieser Test kann auch persönlich oder aus der Ferne durchgeführt werden.

Dieser Test folgt in der Regel auf den Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben. Er zielt darauf ab, die Informationen im Lebenslauf des Arbeitssuchenden zu überprüfen und zu entwickeln. Aber auch sicherzustellen, dass das Profil des Kandidaten so relevant wie möglich für seine zukünftigen beruflichen Aufgaben ist. Ein Interview kann notwendig sein, um in die Ausbildung einzutreten, ein Praktikum, eine Ausbildung, einen unbefristeten Vertrag oder einen anderen Job zu finden.

Im Durchschnitt werden von 100 Kandidaten zehn für diesen vertieften Dialog ausgewählt und nur einer wird letztendlich eingestellt.

Das Interview ist also sowohl ein Gespräch, eine Präsentation, eine Verhandlung als auch ein Argument.

Verschiedene Arten von Interviews

Mehrere Arten von Interviews werden in zwei Kategorien unterteilt. Die traditionelle persönliche Wartung und die, die aus der Ferne stattfindet. Diese beiden Arten können auch in zwei Untergruppen unterteilt werden: Einzelinterviews und Gruppeninterviews. Das bedeutet, dass mehrere Kandidaten gleichzeitig vor einer Jury stehen, die für die Rekrutierung zuständig ist.

Die häufigsten Interviews umfassen ein reguläres Einzelrekrutierungsgespräch, ein Skype-Gespräch, ein Telefoninterview, ein aufgezeichnetes Video-Interview und ein Interview auf Englisch. Sie verlaufen auf die gleiche Weise und dauern in der Regel eine Stunde.

Klassisches Einzelrekrutierungsgespräch

Das klassische Einzelrekrutierungsgespräch ist ein persönliches Einzelinterview zwischen dem Recruiter und einem Kandidaten. Der Recruiter oder der Manager sitzt allein hinter seinem Schreibtisch, und der Kandidat sitzt ihm gegenüber. Dieses Gespräch findet in den Räumlichkeiten des Unternehmens statt, sodass sowohl das Unternehmen als auch der Bewerber persönlich reisen müssen. Diese Art von Treffen kann problematisch sein, wenn mehrere Hundert oder Tausend Kilometer zwischen dem Sitz des Unternehmens und dem Arbeitssuchenden liegen.

Dennoch bietet es einen signifikanten Vorteil: Das Treffen ist menschlicher und der Kandidat kann die Reaktionen des HR-Managers beobachten und sich anpassen.

Telefoninterview

Das Telefoninterview ist ein Interview, das telefonisch stattfindet. Ein Termin kann zwischen dem Recruiter und dem Kandidaten vereinbart werden, muss aber nicht. Daher muss der Kandidat, sobald die Bewerbung versendet wurde, bereit sein, ein Interview zu führen. Und somit bereit sein, die Fragen zu beantworten, die gestellt werden.

Skype-Interview

Das Skype-Interview findet über die bekannte Software Skype statt und somit über Computer oder Smartphone. Es bietet dem Recruiter und dem Kandidaten die Möglichkeit, sich in Echtzeit zu sehen, unabhängig von der Entfernung, die sie trennt. Eine gute Internetverbindung ist unerlässlich, da sonst eine Verzögerung zwischen Stimme und Bild auftreten kann.

Aufgezeichnetes Video-Interview

Das aufgezeichnete Video-Interview ist besonders. Es findet nicht in Echtzeit statt und erfolgt über den Computer. Die Fragen, die vom Recruiter vorausgewählt wurden, erscheinen schriftlich und die Antworten des Kandidaten werden innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens aufgezeichnet. Der Recruiter kann sie dann sehen, wann immer er möchte. Diese Art von Treffen findet in der Regel vor einem persönlichen Rekrutierungsgespräch statt.

Interview auf Englisch

Das Interview auf Englisch ist ein Treffen, das teilweise oder vollständig auf Englisch stattfindet. Daher der Name. Der französischsprachige Kandidat hat also eine zusätzliche Schwierigkeit: die Sprachbarriere.

Die Fragen, die während eines Interviews gestellt werden

Während des Interviews werden dem Kandidaten Fragen gestellt. Das ist auch das Interesse dieser Phase für den Recruiter. Indem er Fragen zu spezifischen Themen stellt, kann er die Relevanz des Profils seines Gesprächspartners, also des Arbeitssuchenden, messen.

Allgemeine Fragen, die während des Interviews gestellt werden

Die Fragen, die während des Interviews gestellt werden, sind dem Kandidaten im Voraus nicht bekannt. Jede offene Stelle und jedes Unternehmen hat seine eigenen Besonderheiten, daher ist es unmöglich, die Fragen des Recruiters genau zu kennen. Auf der anderen Seite werden in der Mehrheit der Nominierungen allgemeinere Fragen gestellt. Das Ziel ist es, sie vorherzusehen und im Voraus vorzubereiten, um eine Strategie zu entwickeln, die Sie von Ihrer besten Seite präsentiert.

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Die Frage nach den Stärken und Schwächen im Interview

Fragen zu Stärken und Schwächen sind besonders schwierig zu beantworten während des Interviews. Sie sollten mit größter Sorgfalt vorbereitet werden. Es handelt sich um heikle Fragen, da der Recruiter hauptsächlich die Art und Weise analysiert, wie der Kandidat antwortet, und die genannten Adjektive. Sie zielen natürlich darauf ab, zu überprüfen, ob die Stärken und Schwächen des Kandidaten relevant in Bezug auf die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen sind.

Unter den zwei Hauptfragen, die gestellt werden: