O que é uma entrevista? Por que fazemos uma entrevista de emprego? O que o recrutador busca saber ao fazer uma entrevista com o candidato? O esquimó traz uma atualização sobre a definição desse encontro e as perguntas mais frequentes feitas pelo agente de recrutamento.
Por outro lado, entrevista ou manutenção?
Do ponto de vista da ortografia, devemos escrever “entrevista” ou “manutenção”? Com ou sem “t”? Imagine por dois segundos. Você está escrevendo um e-mail de motivação, aquele que incluirá seu currículo em anexo, e você fica preso com a ortografia.
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Você encerra sua mensagem com: “Estou disponível para uma possível entrevista que você gostaria de me conceder.”
Biiinnnnggg! A palavra salta na cara do recrutador como se ele tivesse mordido uma pimenta com os dentes cheios.
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A entrevista, o nome, é escrita sem “t” no final. Exemplo: “entrevista de emprego”. O verbo “manter” é escrito com um “t” no final quando conjugado na terceira pessoa do singular do presente. Exemplo: “ela mantém seu carro”
Definição de uma entrevista
O que é uma entrevista? Este termo possui duas definições principais. A primeira refere-se à ação de manter algo. Para cuidar de algo. Manutenção do seu carro ou da sua casa, por exemplo. A segunda, e a que nos interessa, refere-se a uma conversa entre duas ou mais pessoas.
Entrevista de emprego, segundo o recrutador
A entrevista de emprego é uma discussão específica entre um candidato e um recrutador. Também é chamada de entrevista de recrutamento ou entrevista motivacional. Esta entrevista é semelhante a um exame de seleção destinado a integrar a folha de pagamento de uma empresa e a conseguir um emprego. Faz parte integrante do processo de candidatura. Este teste também pode ser realizado presencialmente ou à distância.
Este teste geralmente segue o envio do currículo e da carta de motivação. Tem como objetivo verificar e desenvolver as informações contidas no currículo do candidato. Mas também para garantir que o perfil do candidato seja o mais relevante possível para suas futuras missões profissionais. Uma entrevista pode ser necessária para integrar a formação, encontrar uma alternância, um estágio, um contrato por tempo indeterminado ou qualquer outro emprego.
Em média, de 100 candidatos, dez são selecionados para este diálogo aprofundado e apenas um acaba sendo contratado.
A entrevista é, portanto, ao mesmo tempo uma conversa, uma apresentação, uma negociação e um argumento.
Diferentes tipos de entrevistas
Vários tipos de entrevistas são agrupados em duas categorias. A manutenção presencial tradicional e aquela que ocorre à distância. Esses dois tipos também podem ser divididos em dois subgrupos: as entrevistas individuais e as entrevistas em grupo. Ou seja, vários candidatos se apresentam ao mesmo tempo diante de um júri encarregado do recrutamento.
As entrevistas mais frequentes incluem uma entrevista individual regular de recrutamento, uma entrevista por Skype, uma entrevista telefônica, uma entrevista em vídeo gravada e uma entrevista em inglês. Elas ocorrem da mesma maneira e geralmente duram uma hora.
Entrevista de recrutamento individual clássica
A entrevista de recrutamento individual clássica é uma entrevista física individual entre o recrutador e um candidato. O recrutador ou o gerente está sozinho atrás de sua mesa, e o candidato está sentado à sua frente. Esta entrevista ocorre nas instalações da empresa, portanto, tanto a empresa quanto o candidato devem viajar pessoalmente. Este tipo de encontro pode ser complicado quando várias centenas ou milhares de quilômetros separam a sede da empresa do candidato.
No entanto, oferece uma vantagem significativa: a reunião é mais humana e o candidato pode observar e se adaptar às reações do responsável de RH.
Entrevista telefônica
A entrevista telefônica é uma entrevista que ocorre por telefone. Um horário pode ser combinado entre o recrutador e o candidato, mas não necessariamente. Portanto, uma vez que o e-mail de motivação é enviado, o candidato deve estar pronto para realizar uma entrevista de emprego. E, assim, pronto para responder às perguntas que serão feitas.
Manutenção por Skype
A entrevista por Skype ocorre através do famoso software Skype e, portanto, por computador ou smartphone. Ela oferece a possibilidade ao recrutador e ao candidato de se verem em tempo real, independentemente da distância que os separa. Uma boa conexão de internet é imperativa, caso contrário, pode haver um descompasso entre a voz e a imagem.
Manutenção de vídeo gravada
A manutenção de vídeo gravada é particular. Não ocorre em tempo real e é feita por computador. As perguntas, pré-selecionadas pelo recrutador, aparecem escritas e as respostas do candidato são filmadas dentro de um prazo determinado. O gerente de recrutamento poderá então vê-las quando quiser. Este tipo de reunião geralmente precede uma entrevista de recrutamento presencial.
Entrevista em inglês
A entrevista em inglês é um encontro que ocorre parcial ou totalmente em inglês. Daí seu nome. O candidato francófono, portanto, enfrenta uma dificuldade adicional: a barreira linguística.
As perguntas feitas durante uma entrevista
Perguntas são feitas ao candidato durante a entrevista. Este também é o interesse desta etapa para o recrutador. Ao fazer perguntas sobre tópicos específicos, este último poderá medir a relevância do perfil de seu interlocutor, ou seja, o candidato.
Perguntas gerais feitas durante a entrevista
As perguntas feitas durante a entrevista não são conhecidas antecipadamente pelo candidato. Cada vaga aberta e cada empresa tem suas próprias características, portanto, é impossível conhecer com precisão as perguntas do recrutador. Por outro lado, perguntas mais gerais são feitas na maioria das nomeações. O objetivo é, portanto, antecipá-las e se preparar com antecedência para desenvolver uma estratégia que o apresente da melhor forma.
Aqui está uma seleção:
- Você pode se apresentar em algumas palavras?
- Você conhece nossa empresa?
- Por que você se candidatou a nós?
- Por que você e não outro?
- Como você lida com seu estresse?
- Descreva uma situação difícil que você enfrentou?
- Por que você deixou seu emprego anterior?
- Você tem perguntas?
Encontre as 152 perguntas feitas em entrevistas pelos recrutadores, assim como suas respostas.
A questão das qualidades e defeitos na entrevista
As perguntas sobre qualidades e defeitos são particularmente difíceis de responder durante a entrevista. Elas devem ser preparadas com o maior cuidado. Trata-se de perguntas delicadas porque o recrutador analisa principalmente a forma como o candidato responde, e não apenas os adjetivos citados. Elas visam, claro, verificar se as forças e fraquezas do candidato são relevantes em relação às qualificações exigidas para o cargo.
Entre as duas principais perguntas feitas:
- Você pode me citar seus 3 maiores defeitos?
- Quais são suas qualidades?
Agora, você sabe um pouco mais sobre a entrevista!
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