Cos’è un’intervista? Perché si svolge un colloquio di lavoro? Cosa cerca di sapere il reclutatore parlando con il candidato? L’eskimo fornisce un aggiornamento sulla definizione di questo incontro e sulle domande più frequentemente poste dall’agente di reclutamento.
Inoltre, colloquio o intervista?
Dal punto di vista ortografico, dovremmo scrivere « intervista » o « mantenimento »? Con o senza « t »? Immagina per un secondo. Stai scrivendo un’email di motivazione, quella che includerà il tuo CV in allegato, e sei bloccato con l’ortografia.
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Chiudi il tuo messaggio con: « Sono disponibile per un’eventuale intervista che vorreste concedermi. »
Biiinnnnggg! La parola salta davanti agli occhi del reclutatore come se avesse appena morso un peperoncino con denti pieni.
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L’ intervista, il nome, si scrive senza « t » alla fine. Esempio: « assunzione di intervista ». Il verbo « mantenere » si scrive con un « t » alla fine quando è coniugato alla terza persona del presente. Esempio: « lei mantiene la sua auto »
Definizione di un’intervista
Cos’è un’intervista? Questo termine ha due definizioni principali. La prima si riferisce all’azione di mantenere qualcosa. Per occuparsene. Manutenzione della tua auto o della tua casa, ad esempio. La seconda, e quella che ci interessa, si riferisce a una conversazione tra due o più persone.
Colloquio di lavoro, secondo il reclutatore
L’ intervista di lavoro è una discussione specifica tra un candidato e un reclutatore. È anche chiamata intervista di reclutamento o colloquio motivazionale. Questa intervista è simile a un esame di selezione volto a integrare il personale di un’azienda e ottenere un lavoro. Fa parte integrante del processo di candidatura. Questo test può anche essere effettuato di persona o a distanza.
Questo test segue generalmente quello del CV e della lettera di motivazione. Mira a verificare e sviluppare le informazioni sul curriculum vitae del richiedente. Ma anche a garantire che il profilo del candidato sia il più pertinente possibile rispetto alle sue future missioni professionali. Un’intervista può essere necessaria per accedere a un corso di formazione, trovare un’alternanza, uno stage, un contratto a tempo indeterminato o qualsiasi altro lavoro.
In media, su 100 candidati, dieci vengono selezionati per questo dialogo approfondito e solo uno finisce per essere assunto.
L’ intervista è quindi sia una conversazione, una presentazione, una negoziazione e un argomento.
Diversi tipi di interviste
Diversi tipi di interviste sono raggruppati in due categorie. La manutenzione tradizionale faccia a faccia e quella che avviene a distanza. Questi due generi possono anche essere suddivisi in due sottogruppi: le interviste individuali e le interviste di gruppo. Cioè, diversi candidati si presentano contemporaneamente davanti a una giuria incaricata del reclutamento.
Le interviste più frequenti includono un colloquio individuale regolare di reclutamento, un colloquio Skype, un colloquio telefonico, un’intervista video registrata e un colloquio in inglese. Si svolgono allo stesso modo e durano generalmente un’ora.
Colloquio di reclutamento individuale classico
L’ intervista di reclutamento individuale classico è un colloquio individuale fisico tra il reclutatore e un candidato. Il reclutatore o il manager è solo dietro la sua scrivania, e il candidato è seduto di fronte a lui. Questo colloquio si svolge nei locali dell’azienda e quindi, l’azienda e il richiedente devono viaggiare di persona. Questo tipo di incontro può essere impegnativo quando centinaia o migliaia di chilometri separano la sede dell’azienda dal richiedente.
Tuttavia, offre un vantaggio significativo: l’incontro è più umano e il candidato può osservare e adattarsi alle reazioni del responsabile delle risorse umane.
Colloquio telefonico
L’ intervista telefonica è un colloquio che avviene per telefono. Può essere concordato un orario tra il reclutatore e il candidato, ma non è necessariamente obbligatorio. Pertanto, una volta inviato l’email di motivazione, il candidato deve essere pronto a svolgere un colloquio di lavoro. E quindi, pronto a rispondere alle domande che verranno poste.
Manutenzione tramite Skype
L’ intervista Skype si svolge tramite il famoso software Skype e quindi tramite computer o smartphone. Offre la possibilità al reclutatore e al candidato di vedersi in tempo reale, indipendentemente dalla distanza che li separa. Una buona connessione Internet è imperativa, altrimenti potrebbe verificarsi un ritardo tra voce e immagine.
Manutenzione video registrata
La manutenzione video registrata è particolare. Non è in tempo reale e avviene tramite computer. Le domande, preselezionate dal reclutatore, appaiono scritte e le risposte del candidato vengono registrate in un tempo determinato. Il manager del reclutamento potrà quindi vederle quando vuole. Questo tipo di incontro precede generalmente un colloquio di reclutamento di persona.
Intervista in inglese
L’ intervista in inglese è un incontro che si svolge parzialmente o interamente in inglese. Da qui il suo nome. Il candidato francofono ha quindi una difficoltà aggiuntiva: la barriera linguistica.
Le domande poste durante un’intervista
Durante l’intervista, vengono poste domande al candidato. È anche l’interesse di questa fase per il reclutatore. Ponendo domande su argomenti specifici, quest’ultimo potrà misurare la pertinenza del profilo del suo interlocutore, ovvero il richiedente.
Domande generali poste durante l’intervista
Le domande poste durante l’intervista non sono conosciute in anticipo dal candidato. Ogni posizione aperta e ogni azienda ha le proprie caratteristiche, quindi è impossibile conoscere con precisione le domande del reclutatore. D’altra parte, domande più generali vengono poste nella maggior parte delle nomine. L’obiettivo è quindi anticiparle e prepararle in anticipo per sviluppare una strategia che ti presenterà nella tua migliore prospettiva.
Ecco una selezione:
- Puoi presentarti in poche parole?
- Conosci la nostra azienda?
- Perché hai fatto domanda da noi?
- Perché te invece di un altro?
- Come gestisci lo stress?
- Descrivimi una situazione difficile che hai affrontato?
- Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?
- Hai domande?
Trova le 152 domande poste in colloqui dai reclutatori e le loro risposte.
La questione delle qualità e dei difetti nell’intervista
Le domande sulle qualità e i difetti sono particolarmente difficili da rispondere durante l’intervista. Devono essere preparate con la massima attenzione. Si tratta di domande delicate perché il reclutatore analizza principalmente il modo in cui il candidato risponde, oltre agli aggettivi citati. Mirano, ovviamente, a verificare che i punti di forza e di debolezza del candidato siano pertinenti rispetto alle qualifiche richieste per il posto.
Tra le due principali domande poste:
- Puoi citarmi i tuoi 3 maggiori difetti?
- Quali sono le tue qualità?
Ora sai un po’ di più sull’intervista!
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