Wat is een interview? Waarom houden we een sollicitatiegesprek? Wat probeert de recruiter te achterhalen tijdens een mondelinge presentatie van de kandidaat? De eskimo geeft een update over de definitie van deze ontmoeting en de meest gestelde vragen door de wervingsagent.
Bovendien, het interview of het onderhoud?
Wat betreft de spelling, moeten we “interview” of “onderhoud” schrijven? Met of zonder “t”? Stel je even voor. Je schrijft een motivatie-e-mail, die je cv als bijlage zal bevatten, en je zit vast met de spelling.
Verder lezen : Cyprien: een inspirerend model voor vrouwen
Je sluit je bericht af met: “Ik ben beschikbaar voor een eventuele ontmoeting die u mij zou willen geven.”
Biiinnnnggg! Het woord springt in het gezicht van de recruiter alsof hij net een peper met volle tanden heeft gekauwd.
Lees ook : Unieke bergexcursies: een selectie voor wandelliefhebbers
Het interview, het zelfstandig naamwoord, wordt zonder “t” aan het einde geschreven. Voorbeeld: “sollicitatie-interview”. Het werkwoord “onderhouden” wordt met een “t” aan het einde geschreven wanneer het wordt vervoegd in de derde persoon van de tegenwoordige tijd. Voorbeeld: “zij onderhoudt haar auto”.
Definitie van een interview
Wat is een interview? Deze term heeft twee hoofddefinities. De eerste verwijst naar de actie van het onderhouden van iets. Om ervoor te zorgen. Onderhoud van uw auto of uw huis bijvoorbeeld. De tweede, en die ons interesseert, verwijst naar een gesprek tussen twee of meer personen.
Sollicitatiegesprek, volgens de recruiter
Het sollicitatiegesprek is een specifieke discussie tussen een kandidaat en een recruiter. Het wordt ook wel wervingsgesprek of motivatiegesprek genoemd. Dit interview is vergelijkbaar met een selectie-examen dat gericht is op het integreren van de personeelsformatie van een bedrijf en het verkrijgen van een baan. Het maakt een integraal onderdeel uit van het aanvraagproces. Deze test kan ook face-to-face of op afstand worden uitgevoerd.
Deze test volgt doorgaans op die van het cv en de motivatiebrief. Het doel is om de informatie op het cv van de werkzoekende te verifiëren en verder uit te diepen. Maar ook om ervoor te zorgen dat het profiel van de kandidaat zo relevant mogelijk is voor zijn toekomstige professionele taken. Een interview kan nodig zijn om toegang te krijgen tot de opleiding, een stage, een traineeship, een vast dienstverband of een andere baan.
Gemiddeld worden van de 100 kandidaten er tien geselecteerd voor deze diepgaande dialoog en eindigt er slechts één met een baan.
Het interview is dus zowel een gesprek, een presentatie, een onderhandeling als een argument.
Verschillende soorten interviews
Er zijn verschillende soorten interviews die in twee categorieën worden gegroepeerd. Het traditionele face-to-face onderhoud en dat wat op afstand plaatsvindt. Deze twee soorten kunnen ook worden onderverdeeld in twee subgroepen: individuele interviews en groepsinterviews. Dat wil zeggen dat meerdere kandidaten tegelijkertijd voor een wervingsjury verschijnen.
De meest voorkomende interviews omvatten een regulier individueel wervingsgesprek, een Skype-gesprek, een telefonische interview, een uitgestelde video-interview en een interview in het Engels. Ze verlopen op dezelfde manier en duren doorgaans een uur.
Traditioneel individueel wervingsgesprek
Het traditionele individuele wervingsgesprek is een fysiek individueel gesprek tussen de recruiter en een kandidaat. De recruiter of manager zit alleen achter zijn bureau, en de kandidaat zit voor hem. Dit gesprek vindt plaats in de kantoren van het bedrijf, en zowel het bedrijf als de sollicitant moeten persoonlijk reizen. Dit type ontmoeting kan beperkend zijn wanneer er honderden of duizenden kilometers tussen het hoofdkantoor van het bedrijf en de werkzoekende liggen.
Toch biedt het een aanzienlijk voordeel: de bijeenkomst is menselijker en de kandidaat kan de reacties van de HR-verantwoordelijke observeren en zich daarop aanpassen.
Telefonisch interview
Het telefonische interview is een interview dat per telefoon plaatsvindt. Een tijdslot kan worden afgesproken tussen de recruiter en de kandidaat, maar dat is niet noodzakelijk. Zodra de motivatie-e-mail is verzonden, moet de kandidaat klaar zijn om een sollicitatiegesprek te voeren. En dus, klaar om de vragen te beantwoorden die zullen worden gesteld.
Onderhoud via Skype
Het Skype-interview vindt plaats via de bekende software Skype en dus via computer of smartphone. Het biedt de mogelijkheid voor de recruiter en de kandidaat om elkaar in real-time te zien, ongeacht de afstand die hen scheidt. Een goede internetverbinding is essentieel, anders kan er een vertraging tussen de stem en het beeld optreden.
Uitgesteld video-interview
Het uitgestelde video-interview is bijzonder. Het is niet in real-time en vindt plaats via de computer. De vragen, vooraf geselecteerd door de recruiter, verschijnen schriftelijk en de antwoorden van de kandidaat worden binnen een bepaalde tijd opgenomen. De wervingsmanager kan ze dan bekijken wanneer hij maar wil. Dit type vergadering gaat meestal vooraf aan een persoonlijk wervingsgesprek.
Interview in het Engels
Het interview in het Engels is een ontmoeting die gedeeltelijk of volledig in het Engels plaatsvindt. Vandaar de naam. De Franstalige kandidaat heeft dus een extra moeilijkheid: de taaldrempel.
De vragen die tijdens een interview worden gesteld
Er worden vragen aan de kandidaat gesteld tijdens het interview. Dit is ook de interesse van deze stap voor de recruiter. Door vragen te stellen over specifieke onderwerpen, kan deze laatste de relevantie van het profiel van zijn gesprekspartner, namelijk de werkzoekende, meten.
Algemene vragen die tijdens het interview worden gesteld
De vragen die tijdens het interview worden gesteld, zijn niet van tevoren bekend bij de kandidaat. Elke openstaande functie en elk bedrijf heeft zijn eigen kenmerken, dus het is onmogelijk om de vragen van de recruiter precies te kennen. Aan de andere kant worden in de meeste benoemingen meer algemene vragen gesteld. Het doel is dus om ze te anticiperen en ze van tevoren voor te bereiden om een strategie te ontwikkelen die je van je beste kant laat zien.
Hier is een selectie:
- Kunt u uzelf in een paar woorden voorstellen?
- Kent u ons bedrijf?
- Waarom heeft u bij ons solliciteerd?
- Waarom u en niet iemand anders?
- Hoe gaat u om met stress?
- Beschrijf een moeilijke situatie die u bent tegengekomen?
- Waarom heeft u uw vorige functie verlaten?
- Heeft u vragen?
Vind de 152 vragen die door recruiters tijdens interviews worden gesteld, evenals hun antwoorden.
De vraag naar kwaliteiten en gebreken tijdens het interview
Vragen over kwaliteiten en gebreken zijn bijzonder moeilijk te beantwoorden tijdens het interview. Ze moeten met de grootste zorg worden voorbereid. Dit zijn delicate vragen omdat de recruiter voornamelijk de manier van antwoorden van de kandidaat analyseert, evenals de genoemde bijvoeglijke naamwoorden. Ze zijn er natuurlijk op gericht om te controleren of de sterke en zwakke punten van de kandidaat relevant zijn voor de vereiste kwalificaties voor de functie.
Onder de twee belangrijkste vragen die worden gesteld:
- Kunt u me uw 3 grootste gebreken noemen?
- Wat zijn uw kwaliteiten?
Nu weet je iets meer over het interview!
5/ 5(2 stemmen )
Tag: een sollicitatiegesprek voeren