¿Qué es una entrevista? ¿Por qué se realiza una entrevista de trabajo? ¿Qué busca saber el reclutador al hacer un examen oral al candidato? El esquimal ofrece una actualización sobre la definición de este encuentro y las preguntas más frecuentes que hace el agente de reclutamiento.
Por otro lado, ¿entrevista o mantenimiento?
En cuanto a la ortografía, ¿deberíamos escribir «entrevista» o «mantenimiento»? ¿Con o sin «t»? Imagina dos segundos. Estás escribiendo un correo de motivación, el que incluirá tu CV como archivo adjunto, y te quedas atascado con la ortografía.
Leer también : Consejos imprescindibles para limpiar bien una lengua de res antes de cocinar
Cierras tu mensaje con: «Estoy disponible para una posible entrevista que desee concederme».
Biiinnnnggg ! La palabra salta a la cara del reclutador como si acabara de morder un pimiento con los dientes llenos.
Leer también : Excursiones únicas en montaña: una selección para los amantes del senderismo
La entrevista, el nombre, se escribe sin «t» al final. Ejemplo: «entrevista de contratación». El verbo «mantener» se escribe con una «t» al final cuando se conjuga en tercera persona del presente. Ejemplo: «ella mantiene su coche»
Definición de una entrevista
¿Qué es una entrevista? Este término tiene dos definiciones principales. La primera se refiere a la acción de mantener algo. Para ocuparse de ello. Mantenimiento de tu coche o de tu casa, por ejemplo. La segunda, y la que nos interesa, se refiere a una conversación entre dos o más personas.
Entrevista de trabajo, según el reclutador
La entrevista de trabajo es una discusión específica entre un candidato y un reclutador. También se le llama entrevista de reclutamiento o entrevista motivacional. Esta entrevista es similar a un examen de selección destinado a integrar la nómina de una empresa y obtener un empleo. Es parte integral del proceso de solicitud. Esta prueba también puede realizarse en persona o a distancia.
Esta prueba generalmente sigue a la del CV y la carta de motivación. Su objetivo es verificar y desarrollar la información sobre el currículum vitae del solicitante de empleo. Pero también para asegurarse de que el perfil del candidato sea lo más relevante posible para sus futuras misiones profesionales. Una entrevista puede ser necesaria para integrar la formación, encontrar un contrato de alternancia, una pasantía, un contrato indefinido o cualquier otro empleo.
En promedio, de 100 candidatos, diez son seleccionados para este diálogo profundo y solo uno termina siendo contratado.
La entrevista es, por lo tanto, tanto una conversación, una presentación, una negociación y un argumento.
Diferentes tipos de entrevistas
Varios tipos de entrevistas se agrupan en dos categorías. El mantenimiento cara a cara tradicional y el que se realiza a distancia. Estos dos tipos también pueden dividirse en dos subgrupos: las entrevistas individuales y las entrevistas grupales. Es decir, varios candidatos se presentan al mismo tiempo ante un jurado encargado del reclutamiento.
Las entrevistas más frecuentes incluyen una entrevista individual regular de reclutamiento, una entrevista por Skype, una entrevista telefónica, una entrevista en video diferido y una entrevista en inglés. Se llevan a cabo de la misma manera y generalmente duran una hora.
Entrevista de reclutamiento individual clásica
La entrevista de reclutamiento individual clásica es una entrevista individual física entre el reclutador y un candidato. El reclutador o el gerente está solo detrás de su escritorio, y el candidato está sentado frente a él. Esta oral se lleva a cabo en las instalaciones de la empresa, por lo tanto, tanto la empresa como el solicitante deben viajar en persona. Este tipo de encuentro puede ser complicado cuando hay cientos o miles de kilómetros que separan la sede de la empresa del solicitante de empleo.
Sin embargo, ofrece una ventaja significativa: la reunión es más humana y el candidato puede observar y adaptarse a las reacciones del responsable de recursos humanos.
Entrevista telefónica
La entrevista telefónica es una entrevista que se realiza por teléfono. Se puede acordar un horario entre el reclutador y el candidato, pero no necesariamente. Por lo tanto, una vez que se envía el correo de motivación, el candidato debe estar listo para realizar una entrevista de trabajo. Y, por lo tanto, listo para responder a las preguntas que se le harán.
Mantenimiento por Skype
La entrevista por Skype se lleva a cabo a través del famoso software Skype y, por lo tanto, por computadora o teléfono inteligente. Ofrece la posibilidad al reclutador y al candidato de verse en tiempo real, sin importar la distancia que los separe. Una buena conexión a Internet es imperativa, de lo contrario, puede aparecer un desfase entre el sonido y la imagen.
Mantenimiento de video diferido
El mantenimiento de video diferido es particular. No es en tiempo real y se realiza por computadora. Las preguntas, preseleccionadas por el reclutador, aparecen escritas y las respuestas del candidato son grabadas en un tiempo determinado. El gerente de reclutamiento podrá verlas cuando quiera. Este tipo de reunión generalmente precede a una entrevista de reclutamiento en persona.
Entrevista en inglés
La entrevista en inglés es un encuentro que se lleva a cabo parcial o totalmente en inglés. De ahí su nombre. El candidato francófono tiene, por lo tanto, una dificultad adicional: la barrera del idioma.
Las preguntas que se hacen durante una entrevista
Se hacen preguntas al candidato durante la entrevista. Este es también el interés de esta etapa para el reclutador. Al hacer preguntas sobre temas específicos, este último podrá medir la pertinencia del perfil de su interlocutor, es decir, el solicitante de empleo.
Preguntas generales planteadas durante la entrevista
Las preguntas que se hacen durante la entrevista no son conocidas de antemano por el candidato. Cada puesto abierto y cada empresa tiene sus propias características, por lo que es imposible conocer con precisión las preguntas del reclutador. Por otro lado, se hacen preguntas más generales en la mayoría de las nominaciones. El objetivo es, por lo tanto, anticiparlas y prepararlas de antemano para desarrollar una estrategia que te presente desde tu mejor perspectiva.
Aquí hay una selección:
- ¿Puedes presentarte en pocas palabras?
- ¿Conoces nuestra empresa?
- ¿Por qué has postulado a nosotros?
- ¿Por qué tú y no otro?
- ¿Cómo manejas tu estrés?
- ¿Descríbeme una situación difícil que hayas enfrentado?
- ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?
- ¿Tienes preguntas?
Encuentra las 152 preguntas planteadas en entrevistas por los reclutadores, así como sus respuestas.
La pregunta sobre las cualidades y defectos en la entrevista
Las preguntas sobre las cualidades y los defectos son particularmente difíciles de responder durante la entrevista. Deben ser preparadas con el mayor cuidado. Se trata de preguntas delicadas porque el reclutador analiza principalmente la forma en que responde el candidato, así como los adjetivos mencionados. Su objetivo, por supuesto, es verificar que las fortalezas y debilidades del candidato sean relevantes en relación con las calificaciones requeridas para el puesto.
Entre las dos preguntas principales planteadas:
- ¿Puedes citarme tus 3 mayores defectos?
- ¿Cuáles son tus cualidades?
¡Ahora sabes un poco más sobre la entrevista!
5 / 5 ( 2 votos )
Etiqueta: realizar una entrevista de trabajo